写于 2018-12-07 02:08:00| ca888亚洲城| ca888亚洲城

国民议会刚刚对股东大会(AG)对商业领袖薪酬的投票具有约束力您如何看待Sapin 2法案下通过的​​这一案文

这项法律,这给了正确的方向是一个很大的进步文本超越的过程目前的“薪酬说”合同由公司的领导者一票否决,即股东大会可是否批准工资领袖股东终于有了自己的发言权,而不是只提供咨询意见的领导者每次租用或更新 - 平均每四年在法国 - 董事会需要股东GA的协议,将有预见的支持的问题,但是这不会解决所有的问题,例如,股东不能总是控制在全年一次性奖金的性能要求,对于免费股票的归属它只会通过AG的顾问投票通过股东的AG在法国是非常不同的吗

我们是英国落后方式,咨询性投票已经有十余年,在法国,这将限制工资法的威胁之后,AFEP-MEDEF承诺的自我调节和设置在2013年的咨询票本周在伦敦,股东超过30%投票反对WPP老板在广告组的AGM雇员的薪酬英国报纸则在法国,家乐福引起了“投资者的反抗”,例如,住得非常好与同级别的抗议,和雷诺,股东不赞成工资戈恩四月下旬之前,也受到64%和56%组n经历的审批级别为两年从来没有考虑过有问题法国有很多争议而且不听股东的能力非常高阅读:对9000万欧元的巨额薪水的愤怒骨索瑞尔AFEP-MEDEF要防止薪酬委员会直接满足投资者,如在英国做了例如劳动报酬委员会还没有达到你觉得它也必须立法以减少高管薪酬CAC 40条,要求40月的和弗朗索瓦·奥朗德在2012年承诺的吸引力的签署

在公众公司,这不成问题的状态可以设置的限制,他们希望[管理人员的工资被限制在每年450000欧元自2013]通过利弊,在私人公司,我认为,报告员将是复杂的塞巴斯蒂安Denaja(PS)的估计,有宪法的风险已经在去年秋天,国会将提高养老金的大帽的税率从30%到45%已经有一个呼吁宪法委员会估计,这保持30%的税是一个没收Proxinvest,我们定了十年以上,我们建议客户批准的报酬是240倍的中芯国际,4天花板,800万欧元从法律上讲,这不是问题,因为股东总是可以根据自己的信念自由表达自己我们认为超过240 smic Ç投资过大可以多付谁可以执行与少交同样的工作,还有一个社会可以接受的上限领袖:夸张的支付可能会阻碍员工和工会抢劫人员有一个从某个阈值典型职责,薪水也可能有一个公司的形象造成不良后果,这可能尤其令人震惊的是,这些领导者的流动性很大税我们不知道卡洛斯·戈恩支付他的税收这些人没有为国家的集体努力做出贡献领导者可以在股东和员工都非常高兴的情况下增加,否则他就不履行职责 另请阅读:呼吁四十名人士就老板的工资立法进行立法您如何看待AFEP-Medef在五月底发起的有关其行为准则的公众咨询

这是一种避免法律的策略,但它发生的有点晚了我们也是唯一一个公司治理准则只由其领导者定义的国家

在英格兰,德国,西班牙,代码是写的几个利益相关者,公司,还有官员,研究人员......在法国,他们掌握自己的规则,这些规则不够具有约束力这里再次确实存在工资和绩效在王国之间保持一致的真正问题-um,领导者的工资非常好,比法国还要好,对于利弊,性能条件更难必须在法国真的很好,它不贵

最后,他们是左翼成员谁刚刚向大老板们讲过自由主义的教训,当谈到他们的报酬和追究责任时,他们并不那么自由

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